Qu’est-ce qu’un Pré Position Paper ?
Bonjour à tous !
Le pre position paper, qu’est que c’est ? Eh bien c’est qui précède un position paper ! Je vous entends déjà hurler derrière vos écrans :
Mais un position paper qu’est-ce que c’est !?
Un position paper n’est pas une invention farfelue de notre cher jury dans l’unique but de torturer nos pauvres joueurs, non !
Aussi difficile que cela puisse paraître, les position papers sont une pratique plutôt répandue et vous serez sûrement amenés à en rédiger d’autres (plein) dans le cadre de vos futures carrières professionnelles !
Alors que la date de publication de la proposition de la Commission approche, il est temps pour les eurodéputés, représentants des États membres et stakeholders de se pencher sur la rédaction de leur pre position paper !
Le pré position paper ne concerne que les rôles de Parlementaires, Membres du Conseil et Stakeholders ! Les médias devront écrire un article.
Comme son nom l’indique, le position paper est le document dans lequel vous devrez exposer votre position ou plutôt celle du personnage que vous incarnez. Pour ce faire, vous devrez, avant de vous attaquer à la rédaction de votre pre position paper et position paper, vous demander quels sont les intérêts de votre rôle et comment ce dernier se place dans le jeu politique européen par rapport aux problématiques de l’asile et de la migration.
Une fois ces recherches faites, vous devrez organiser votre position dans votre pre position paper. Vous pouvez exposer vos attentes, les intérêts que vous défendez, les potentiels alliés qui soutiennent votre position mais aussi vous pourrez vous baser sur les traités et les différents textes législatifs européens pour légitimer votre position !
Vos pre position papers seront consultables par tous sur la page de votre joueur. La Commission y aura donc accès et aura tout intérêt à prendre en compte vos revendications si vous vous montrez pertinents !
Si le pre position paper expose votre position de manière générale, le position paper devra se baser sur la proposition de la Commission !
Vous êtes une nouvelle fois perdus, n’est-ce pas ? Pas de panique !
Le pre position paper est rendu avant que la Commission ne dévoile sa proposition et doit donc exposer de manière générale votre position ou plutôt vos attentes sur la proposition de la Commission. Le position paper, quant à lui, doit se baser sur la proposition de la Commission. Vous devrez le rédiger une fois que la Commission aura dévoilé sa proposition. Le position paper vous servira à critiquer ou bien à défendre la proposition de la Commission en fonction des intérêts que vous représentez.
Vous y voyez un peu plus clair ? Toujours pas …. bon. Et si vous alliez consulter les archives de la plateforme ? Vous y trouverez de nombreux exemples parlants !
Avec mes bons conseils et des exemples de position papers et pre position papers rédigés par nos anciens joueurs, vous aurez toutes les clés en main pour éblouir le jury et nous rédiger des position papers dignes des plus grands fonctionnaires européens.
Vous trouverez également à votre disposition des exemples de PPP ci-dessous :
Les informations clés à retenir :
- Le pre position paper doit être publié au plus tard le 24 octobre sur votre page personnelle.
- Il ne doit pas excéder deux pages, respecter les conventions typographiques et utiliser le filigrane BWS.
L’équipe des BB’s
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- #SJDecrypte 🇪🇺🔍⚖️ La situation d’urgence : 🚨La situation d'urgence, dans le contexte de la directive retour, se caractérise par un afflux exceptionnel de personnes soumises à une rétention à des fins d’éloignement. Cela engendre une charge inattendue et considérable sur les centres de rétention d'un État membre de sorte que la proposition de directive autorise en ces circonstances des adaptations temporaires et exceptionnelles des délais et des conditions de rétention. L'État membre peut alors déroger aux délais habituels de rétention et adapter les conditions, sous réserve de notifier et de motiver ces décisions à la Commission. L’article 23 identifie les situations où le nombre de ressortissants impose une charge inattendue et considérable sur les centres de rétention ou le personnel administratif et judiciaire d'un État membre. Ces situations peuvent inclure, à titre non-exhaustif : a +20% de ressortissants en rétention par rapport à l'année précédente b Centres à 95% d'occupation pendant 2 semaines consécutives 🤝 La proposition de directive cherche un équilibre entre nécessité de contrôle et respect des droits, encadrant strictement les dérogations pour éviter tout abus. En outre, elle énonce qu’aucune disposition de l’article 23 ne saurait être interprétée comme autorisant les États membres à déroger à l’obligation générale qui leur incombe de prendre toutes les mesures appropriées, qu’elles soient générales ou particulières, pour veiller au respect de leurs obligations découlant de la présente directive. 💬 Une question? Une remarque? Nous vous lisons à travers le #SJFAQ. On se retrouve demain pour un nouveau décryptage. #DirectiveRetour #Urgence #RespectDesDroits
- 🔁 RT - @l-mangelinck ___ La LDH tient à remercier les représentants de l’emploi et notamment La Confédération Européenne de l’emploi (WEC-europe) @t-jupon pour leur travail très pertinent sur l’intégration des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail européen. La LDH est heureuse d’avoir été consultée par le groupe et d’avoir pu apporter son expertise notamment sur l’aide juridictionnel aux migrants dans le cadre d’emplois par les pays d’accueil. Il est nécessaire de prévoir des garanties juridictionnelles pour les migrants qui participent à l’économie des pays membres et doivent bénéficier d’une aide juridictionnelle au même titre que les travailleurs réguliers. Lisez le dossier ici : https://bws-game.eu/wp-content/uploads/2023/10/Dossier-strategique-representants-de-lemploi.pdf
- 📣 DOSSIER STRATEGIQUE EMPLOI 🇪🇺 Nous oeuvrons aux côtés de nos partenaires sociaux et économiques représentants de l’emploi européen, pour l'intégration des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail européen pendant le délai d'attente de leur départ volontaire. 💼 Nous sommes convaincus qu’accorder la possibilité de travailler temporairement aux ressortissants étrangers pendant le délai d’attente de leur départ volontaire est une solution pérenne et un enjeu de taille dans le traitement de la question migratoire. 📄 Nous sommes conscient des nombreuses interrogations que peuvent soulever ces propositions : langue, respect du droit des travailleurs, sécurité sociale, assurances, moyens de rémunération ou encore risques de fuite. Cependant, des solutions existent et l’UE doit les mettre en place pour garantir une prise en charge digne, juste et humaine. Tous ces points sont abordés dans ce dossier stratégique qui vise à apporter des pistes concrètes de réponse. 👉 Retrouvez toutes les informations au sein de notre dossier stratégique : https://bws-game.eu/wp-content/uploads/2023/10/Dossier-strategique-representants-de-lemploi.pdf
- 📅🇪🇺 #Invitation | Rejoignez-nous le 6 décembre pour une conférence-débat essentielle sur l'avenir du marché du travail européen, organisée par les partenaires économiques et sociaux de Bruxelles. 🌍💼 🕛 Heure : 12h30 - 13h30 💻 Plateforme : Zoom Veuillez confirmer votre présence par ce lien : https://forms.gle/g81TLmtdu4FtFFRR6 Votre présence enrichira le débat pour un avenir meilleur et plus solide de l'UE. #MarchéDuTravail #UE #DirectiveRetour #Emploi
- Ravi d'annoncer le succès de la modification de l'article 29 alinéa 4 dans la nouvelle directive retour de l'Union européenne porté par la Hongrie et nos alliés de Visegrad. Un pas en avant vers des politiques migratoires équilibrées. #UE #Immigration 🇭🇺🇪🇺
- La LDH tient à remercier les représentants de l’emploi et notamment La Confédération Européenne de l’emploi (WEC-europe) @t-jupon pour leur travail très pertinent sur l’intégration des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail européen. La LDH est heureuse d’avoir été consultée par le groupe et d’avoir pu apporter son expertise notamment sur l’aide juridictionnel aux migrants dans le cadre d’emplois par les pays d’accueil. Il est nécessaire de prévoir des garanties juridictionnelles pour les migrants qui participent à l’économie des pays membres et doivent bénéficier d’une aide juridictionnelle au même titre que les travailleurs réguliers. Lisez le dossier ici : https://bws-game.eu/wp-content/uploads/2023/10/Dossier-strategique-representants-de-lemploi.pdf
- 🔁 RT - @t-jupon 🇪🇺📝#PacteMigrationAsile #DirectiveRetour #emploi La Confédération européenne de l'emploi, WEC-europe et les cinq représentants de l'emploi sont ravis de vous partager leur dossier stratégique sur l'intégration des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail européen pendant le délai d'attente de leur départ volontaire. 💼 Nous sommes conscients qu’accorder la possibilité de travailler temporairement aux ressortissants étrangers pendant le délai d’attente de leur départ volontaire soulèvent de nombreuses interrogations. Cependant, des solutions existent et l’UE doit les mettre en place pour garantir une prise en charge digne, juste et humaine. La langue, le respect du droit des travailleurs, la sécurité sociale, les assurances, les moyens de rémunération et les risques de fuite sont des points abordés dans ce dossier mais qui seront discutés ultérieurement dans le processus décisionnel. Toutes ces modalités seront en effet développées dans un acte assimilé publié ultérieurement à la directive, dont nous souhaitons ici vous apporter des pistes précises et concrètes. Nous tenons à remercier La Ligue des Droits de l'Homme pour l'apport de son témoignage pertinent et instructif, à retrouver en page 9 du dossier. 👉 Pour consulter le dossier : https://bws-game.eu/wp-content/uploads/2023/10/Dossier-strategique-representants-de-lemploi.pdf
- 🌍 Collaboration enrichissante: #CopaCogeca remercie la Confédération Européenne des Syndicats, BusinessEurope, EFFAT, SMEunited et WEC-Europe pour leur travail acharné dans l'élaboration de notre dossier stratégique commun. #Union #EmploiMigration"
