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  • UEAPME @h.debreuilly
    🔁 RT - @l-mangelinck ___ La LDH tient à remercier les représentants de l’emploi et notamment La Confédération Européenne de l’emploi (WEC-europe) @t-jupon pour leur travail très pertinent sur l’intégration des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail européen. La LDH est heureuse d’avoir été consultée par le groupe et d’avoir pu apporter son expertise notamment sur l’aide juridictionnel aux migrants dans le cadre d’emplois par les pays d’accueil. Il est nécessaire de prévoir des garanties juridictionnelles pour les migrants qui participent à l’économie des pays membres et doivent bénéficier d’une aide juridictionnelle au même titre que les travailleurs réguliers. Lisez le dossier ici : https://bws-game.eu/wp-content/uploads/2023/10/Dossier-strategique-representants-de-lemploi.pdf
  • CES @j.flant
    📣 DOSSIER STRATEGIQUE EMPLOI 🇪🇺 Nous oeuvrons aux côtés de nos partenaires sociaux et économiques représentants de l’emploi européen, pour l'intégration des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail européen pendant le délai d'attente de leur départ volontaire. 💼 Nous sommes convaincus qu’accorder la possibilité de travailler temporairement aux ressortissants étrangers pendant le délai d’attente de leur départ volontaire est une solution pérenne et un enjeu de taille dans le traitement de la question migratoire. 📄 Nous sommes conscient des nombreuses interrogations que peuvent soulever ces propositions : langue, respect du droit des travailleurs, sécurité sociale, assurances, moyens de rémunération ou encore risques de fuite. Cependant, des solutions existent et l’UE doit les mettre en place pour garantir une prise en charge digne, juste et humaine. Tous ces points sont abordés dans ce dossier stratégique qui vise à apporter des pistes concrètes de réponse. 👉 Retrouvez toutes les informations au sein de notre dossier stratégique : https://bws-game.eu/wp-content/uploads/2023/10/Dossier-strategique-representants-de-lemploi.pdf
  • COPA-COGECA @m.allal
    📅🇪🇺 #Invitation | Rejoignez-nous le 6 décembre pour une conférence-débat essentielle sur l'avenir du marché du travail européen, organisée par les partenaires économiques et sociaux de Bruxelles. 🌍💼 🕛 Heure : 12h30 - 13h30 💻 Plateforme : Zoom Veuillez confirmer votre présence par ce lien : https://forms.gle/g81TLmtdu4FtFFRR6 Votre présence enrichira le débat pour un avenir meilleur et plus solide de l'UE. #MarchéDuTravail #UE #DirectiveRetour #Emploi
  • Hongrie @a.vey
    Ravi d'annoncer le succès de la modification de l'article 29 alinéa 4 dans la nouvelle directive retour de l'Union européenne porté par la Hongrie et nos alliés de Visegrad. Un pas en avant vers des politiques migratoires équilibrées. #UE #Immigration 🇭🇺🇪🇺
  • LDH @l.mangelinck
    La LDH tient à remercier les représentants de l’emploi et notamment La Confédération Européenne de l’emploi (WEC-europe) @t-jupon pour leur travail très pertinent sur l’intégration des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail européen. La LDH est heureuse d’avoir été consultée par le groupe et d’avoir pu apporter son expertise notamment sur l’aide juridictionnel aux migrants dans le cadre d’emplois par les pays d’accueil. Il est nécessaire de prévoir des garanties juridictionnelles pour les migrants qui participent à l’économie des pays membres et doivent bénéficier d’une aide juridictionnelle au même titre que les travailleurs réguliers. Lisez le dossier ici : https://bws-game.eu/wp-content/uploads/2023/10/Dossier-strategique-representants-de-lemploi.pdf
  • LDH @l.mangelinck
    🔁 RT - @t-jupon 🇪🇺📝#PacteMigrationAsile #DirectiveRetour #emploi La Confédération européenne de l'emploi, WEC-europe et les cinq représentants de l'emploi sont ravis de vous partager leur dossier stratégique sur l'intégration des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail européen pendant le délai d'attente de leur départ volontaire. 💼 Nous sommes conscients qu’accorder la possibilité de travailler temporairement aux ressortissants étrangers pendant le délai d’attente de leur départ volontaire soulèvent de nombreuses interrogations. Cependant, des solutions existent et l’UE doit les mettre en place pour garantir une prise en charge digne, juste et humaine. La langue, le respect du droit des travailleurs, la sécurité sociale, les assurances, les moyens de rémunération et les risques de fuite sont des points abordés dans ce dossier mais qui seront discutés ultérieurement dans le processus décisionnel. Toutes ces modalités seront en effet développées dans un acte assimilé publié ultérieurement à la directive, dont nous souhaitons ici vous apporter des pistes précises et concrètes. Nous tenons à remercier La Ligue des Droits de l'Homme pour l'apport de son témoignage pertinent et instructif, à retrouver en page 9 du dossier. 👉 Pour consulter le dossier : https://bws-game.eu/wp-content/uploads/2023/10/Dossier-strategique-representants-de-lemploi.pdf
  • COPA-COGECA @m.allal
    🌍 Collaboration enrichissante: #CopaCogeca remercie la Confédération Européenne des Syndicats, BusinessEurope, EFFAT, SMEunited et WEC-Europe pour leur travail acharné dans l'élaboration de notre dossier stratégique commun. #Union #EmploiMigration"
  • Allemagne @c.ciarlo
    Ce sont désormais 10 Etats : la France, le Danemark, l’Irlande, les Pays-Bas, le Luxembourg, la Belgique, l’Autriche, l’Espagne, la Slovénie et la Grèce qui s’engagent au coté de l’Allemagne au sein de la coalition IA pour des modifications sur le chapitre des IA concernant la directive retour. Oui à l’utilisation des IA pour assister les Etats dans la gestion des flux migratoires, non aux décisions autonomes, à l’IA à usage répressif, à la prévention des risques par l’IA et aux seuils de confiance assouplis.